Le SMIC a augmenté de +1,18 % au 1er janvier 2026, fixé à 1 823,03 € brut mensuel par le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025. Conséquence directe : tous les salaires en alternance sont revalorisés. Voici les chiffres à jour pour signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en 2026 sans improviser.
La grille officielle de rémunération alternance 2026
Le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage dépend de deux variables : son âge au premier jour du contrat et son année d’exécution. Les pourcentages légaux ne bougent pas — seule la base de calcul (le SMIC) évolue.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % : 492 € | 39 % : 711 € | 55 % : 1 003 € |
| 18 à 20 ans | 43 % : 784 € | 51 % : 930 € | 67 % : 1 221 € |
| 21 à 25 ans | 53 % : 965 € | 61 % : 1 112 € | 78 % : 1 422 € |
| 26 ans et plus | 100 % : 1 823 € | 100 % : 1 823 € | 100 % : 1 823 € |
Montants bruts mensuels. Source : Art. D6222-26 Code du travail, base SMIC 2026.
Ces chiffres sont des minima légaux. Une convention collective sectorielle peut fixer des montants supérieurs et dans ce cas, c’est toujours le montant le plus favorable qui s’applique. Pour les 21-25 ans, comparer systématiquement le pourcentage du SMIC avec le salaire minimum conventionnel (SMC) de la branche.
Attention au changement de tranche d’âge en cours de contrat : la revalorisation s’applique le premier jour du mois suivant l’anniversaire (18 ans, 21 ans, 26 ans).
Comment se calcule le salaire net d’un alternant ?
Depuis le 1er mars 2025, les règles d’exonération ont changé. Le plafond d’exonération de cotisations salariales est passé de 79 % à 50 % du SMIC, soit environ 912 € sur la base 2026. Ce changement s’applique aux contrats conclus ou dont l’exécution a débuté à partir de cette date.
Ce que ça veut dire concrètement :
- En dessous de 912 € brut (typiquement les apprentis mineurs en 1re et 2e année) : pas de cotisations salariales, le net est très proche du brut
- Au-dessus de 912 € brut : la part excédentaire supporte les cotisations salariales et la CSG/CRDS
- Résultat : un apprenti de 20 ans en 2e année (930 € brut) est très légèrement au-dessus du seuil, l’impact reste marginal
- Un apprenti de 25 ans en 3e année (1 422 € brut) voit une partie plus significative de son salaire soumise à cotisations
La rémunération d’un apprenti reste exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel, soit 21 876 € pour 2026.
Quelles sont les situations qui font varier le salaire ?
Plusieurs cas particuliers modifient les montants de base :
- Contrats successifs : si un apprenti enchaîne deux contrats d’apprentissage ayant conduit à l’obtention du diplôme, son nouveau salaire doit être au moins égal au dernier perçu. Une majoration de 15 points s’applique si le contrat dure un an ou moins et vise un diplôme de même niveau en rapport direct avec le précédent
- Durée de formation réduite : un apprenti entrant directement en 3e année de Licence ou de Bachelor (cycle de 3 ans) est rémunéré sur la base de la 3e année du contrat, même s’il n’en effectue qu’une. La Licence professionnelle en 1 an fait exception : base 2e année
- Master : chaque année de Master correspond à une année de contrat (M1 = 1re année, M2 = 2e année). Pour obtenir un diplôme de niveau Master sans passer par le contrat d’apprentissage, il existe aussi des dispositifs comme la validation des acquis de l’expérience
- Apprenti en situation de handicap : droit à une année supplémentaire avec majoration de salaire de 15 %
- Secteur public : majorations possibles de 10 % (diplôme niveau IV) ou 20 % (niveau III)
Pour le contrat de professionnalisation, la logique est différente. Le salaire dépend de l’âge et du niveau de qualification à l’entrée (bac ou sous-bac) et non de l’année d’exécution.
Ce qui change concrètement en 2026
Deux évolutions marquent l’année :
La revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026 (+1,18 %) entraîne une hausse automatique de tous les minima. Un apprenti de 20 ans en 3e année passe de 1 207 € à 1 221 € brut, soit 14 € de plus par mois.
La réforme des exonérations de mars 2025 produit ses effets sur toute l’année 2026. Les apprentis dont le salaire dépasse 912 € brut (notamment ceux en 2e ou 3e année entre 18 et 25 ans) voient leur fiche de paie évoluer. L’écart brut/net se creuse légèrement mais reste bien en deçà des niveaux d’un salarié classique.
À retenir : les pourcentages légaux ne changent pas en 2026. Seule la base SMIC évolue. Pour vérifier si une convention collective est plus avantageuse, chercher le code IDCC de l’entreprise sur le site officiel du ministère du Travail.
